Vì sao doanh nghiệp cần tư vấn pháp lý thường xuyên, không chỉ khi có vấn đề phát sinh?
Nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp vừa và nhỏ, chỉ tìm đến đội ngũ pháp lý khi đã xảy ra tranh chấp, bị xử phạt hành chính hoặc nhận được thông báo, yêu cầu từ cơ quan nhà nước. Tuy nhiên, phần lớn rủi ro pháp lý trong doanh nghiệp không đến từ những sự việc lớn, mà từ những sai sót nhỏ tích lũy theo thời gian:
- Hợp đồng lao động, hợp đồng thương mại được soạn thảo sơ sài, thiếu điều khoản bảo vệ quyền lợi doanh nghiệp
- Không cập nhật kịp thời các thay đổi về quy định pháp luật (lao động, thuế, đầu tư, sở hữu trí tuệ...) ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động kinh doanh
- Quy chế nội bộ, quy trình xử lý kỷ luật lao động không đúng trình tự pháp luật, dễ dẫn đến tranh chấp lao động, bồi thường
- Thiếu tư vấn trước khi ký kết các giao dịch, hợp đồng quan trọng với đối tác, dẫn đến rủi ro không thể lường trước
- Xử lý bị động khi nhận được thanh tra, kiểm tra hoặc khiếu nại từ khách hàng, đối tác, người lao động